とっておきの話し
2015年 02月 26日
こんにちは。佐藤です。
質問です
昨日駅で女性とブツカリそうになりました
『すみません』
と
謝ったら
『ちっ!』
と
舌打ちされました
そういう社員がいる会社を
変えるにはどうすればいいのか?
…
「いい質問ですね~」
…
それは
社員や社風を改善するには
経営者の哲学に
かかっているのでは
ないでしょうか?
…
どんなに不器用でも
言葉足らずでも
…
経営者自身が一所懸命になって
哲学を確立し
それを社員に伝えることでしか
会社は変わっていかない
…
その女性の職場では企業の価値や
社員の生きがいについて
本気で話し合いしていないかも知れません
…
使命感を持たずに働くと
毎日の仕事に疲弊してしまい
思いやりの心を養う余裕がなくなります
…
しかし
普段の生活の中で
思いやりの心を感じるときは
多々あります
…
そこを気づけるように
その心あったまる瞬間を
気づけるようにゆとりを持つことが
大切です
…
《善》の循環を止めてはいけない
…
以上はリッツカールトン
元日本支社長の高野昇さんのお話しの抜粋でした
…
エエこと言うね~~
…
ありがとうございます
感謝
質問です
昨日駅で女性とブツカリそうになりました
『すみません』
と
謝ったら
『ちっ!』
と
舌打ちされました
そういう社員がいる会社を
変えるにはどうすればいいのか?
…
「いい質問ですね~」
…
それは
社員や社風を改善するには
経営者の哲学に
かかっているのでは
ないでしょうか?
…
どんなに不器用でも
言葉足らずでも
…
経営者自身が一所懸命になって
哲学を確立し
それを社員に伝えることでしか
会社は変わっていかない
…
その女性の職場では企業の価値や
社員の生きがいについて
本気で話し合いしていないかも知れません
…
使命感を持たずに働くと
毎日の仕事に疲弊してしまい
思いやりの心を養う余裕がなくなります
…
しかし
普段の生活の中で
思いやりの心を感じるときは
多々あります
…
そこを気づけるように
その心あったまる瞬間を
気づけるようにゆとりを持つことが
大切です
…
《善》の循環を止めてはいけない
…
以上はリッツカールトン
元日本支社長の高野昇さんのお話しの抜粋でした
…
エエこと言うね~~
…
ありがとうございます
感謝
by fuku-310
| 2015-02-26 17:00